020律师网试用期被 🦊 辞退员工闹到仲裁的应对 🌺 策略
一、了 🦊 解仲裁程序 🌺
收集证据：与被辞退员工相关 🦊 的劳动合同工、资、支、付记录考勤记录绩效考核等。
提交仲裁申请：向 🌼 当地仲裁 🦁 委员会提交仲裁申 🐞 请，并附上证据材料。
开庭 🐱 审理：双 🐒 方出庭陈述，提，交证 🐠 据仲裁员居中调解或裁决。
二、建立合法 🐺 合规的用人制度
完善劳 🦆 动合同：明确试用期期限、考、核 🦈 标准辞退条件等。
制定 🌼 绩效考核制度定：期考核员工工 🕊 作表现，有据可依 🌴 地评估其是否胜任岗位。
建立清晰的辞退程序：在试用期 🐬 内，根 🌼 ，据考核结果或其他原因按照程序辞退员工。
三 🦋 、加强沟通和协商
及时 🐶 沟通：在试用期期间及时，反 🦟 ，馈员工不足给其改进空间。
协商辞退：如确需辞 🌴 退员工，应 🐕 ，提，前主动沟通协商补偿方案避免矛盾激 🪴 化。
善用调解：仲裁前，鼓，励 🌿 双方调解达成和解。
四、收集和 🌸 提供 🐛 证据
记录沟通过程 🦟 ：保存与被辞退员工沟通的记录，包括 🐺 电子邮件、微信聊天记录等。
收集绩效考核资料：提供员工在试用期内的绩效考核记录，证明其未达 ☘ 到考核标准。
分析辞退原因：整 🐦 理辞退员工的具体原 🦁 因，并 🌻 提供相关证据支持。
五、应 🦢 对仲裁庭 🌳 审
阐明 🦆 事实：向仲裁员清楚陈述用人单位的立场和理 🐈 由 🦍 ，提供充分证据。
捍 🐵 卫合法权益：维护自身的合法权益，提出相应抗辩和反 🌵 诉。
配 🦋 合仲裁裁决：尊重仲裁 🌵 庭裁决，如裁决，不 🐳 利及时研究上诉策略。
六、善后处理 🐦
执行仲裁裁决：按照仲裁裁决履行义 🌻 务，如 выплатить compensation 或撤回辞退决定 🐘 。
反思 🪴 改进：经验教训反思，用，人制度和 🌺 管理方式提高用工合规水平。
