1、签了返聘 🦁 合同被辞退

令 🦊 人心寒：签了返聘 🪴 合同，却遭到辞退

1.

近年来，随，着劳动力市场老龄化加剧返聘现象日益普遍。一，些，企。业却利用返聘合同在用工过程中侵害老年 ☘ 职工的权益引发了一系列矛盾和纠纷

2. 案例回 🐕 顾

小王曾是一名经验丰富的工程师，在，退休后受邀返回原公司担任技术顾问并签订了返聘合同合同 🌲 。明，确，约定 🕷 返聘期限为三年薪酬每月为1万 🦄 。元

小王上班不到一年，就接到了公司的辞退通知公司。声，称小王的。工，作，能。力下降不符合岗位要求小王对此感到难以置信他 🐠 一直认真履职也从未接到过任何业绩不达标的反馈

3. 维权之路 🌷

小王向劳动仲裁委员会提起了仲裁申请仲裁。庭审理后，公，司，辩。称，返，聘。合同是双方自愿签订的公司有权随时解除合同仲裁庭认为公 🌳 司在合同期内无正当理由解除合同侵害了小王合法权益

最终，仲，裁庭 🐼 裁决公司支付小王违法解除合同赔偿金 ☘ 并要求 🐶 公司撤销辞退决定。

4. 无 🐠 奈之 🦅 举

虽然小王通过仲裁维权获得了胜诉，但也为此付出了不小的代价。他原本计划 🐱 通过返聘来补充 retirement，却。没想到遭受了不公正对待

小王的经历并非个例，许多返聘老年职工都遭遇过类似的遭遇。他，们，辛。辛苦苦为企业 🐎 奉献却在合 🌲 同期内被无故解雇让他们的晚年生活蒙上了一层阴影

5. 呼吁关 🐒 注

返聘 🐱 老年职工是缓解劳动力短缺和促进社会发展的重要举措。但是，用，人。单位应当遵守法律法规保障返聘老年职工的合法权益

相关部门 🦋 要加大对用人单位的监督检查力度，严厉打击侵害返聘老年职工权益的行为。同，时，也需要建立完善的返聘管理制度明确返聘职工的身 🦄 份职、责 🍀 、待，遇。和考核等方面的内容切实保障返聘老年职工的权益

2、签了返聘合 🐡 同被辞退合同不 🐕 到期有违约金吗?

签了返聘合同被辞 🐒 退合同不到期有违约金吗？

一、合同 🐝 性质的 🌵 认定

返聘合同属于劳动合同的一种，因其针对 🪴 退休人员而具有以下特殊性：

1. 用工期限 🦄 通常较短，一1般为年 🐠 或以下；

2. 受退休人员年 🪴 龄、健康状况等因素影响 🌲 较大。

二、违约金的适 🦁 用性

劳动合同法第38条规定，用，人，单位违反劳动合同给劳动者造成损失的应当向劳动者支付违约金。因，此，如。果用人单位在返聘合同不到期的情况下辞退劳动者则需 🦈 要支付违约金

三、违 🐅 约 🌻 金的计算 🦍

返聘合同的违约金计算方式参照 🌾 劳动合同法第25条：

1. 已1履行合同时间不足年，按未履 🍀 行部分工资的25%支付；

2. 已履行合同时间 🐅 1年2以上不满年，按未履行部分 🐋 工 🐅 资的50%支付；

3. 已履行合同时 🐅 间2年以上，按未履行部分工资的100%支付。

四、其他注意 🐋 事 🌳 项

1. 用人单位免责情形：如劳动者严重违反用 🌷 工规章制度、旷工等情况用 🕸 人单位，可不支付违约金 🐯 。

2. 双方协商 🐝 解除合同：如果双方协商一致 🐵 解除合同，则不 🌻 支付违约金。

3. 离职后返聘 🕸 ：如果劳动者退休后再次 🍀 与原用人单位签订返聘合同，则，视为重新签订劳动合同原返聘合同不再有效。

签了返聘合同被辞退合同不到期，用人单位一般需要支付违约金。但具 🕸 体情况需根据合同内容违约、原、因。双方协商等因 🦈 素综合判断

3、签了返聘合同被辞退 🐶 要提前通知吗 🌿

返聘 🦉 合同终止须提前通 🐯 知 🐎 吗？

对于返聘职工，劳，动合同是否需要提前通知才能终 🦋 止是一个值得关注的问题。本，文。将深入探讨返聘 🐯 合同终止的相关规定和法院判例以阐明返聘职工的权益保护

1. 法律规定 🐟

《劳动 🦋 合同法》第44条规定，用，人单位解除或者终止劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者。但，有下列情形之一的用人单位可以随时解除劳动合同一：（发）现劳动者严重违反用人单位规 🌷 章制度的；（二）发，现劳动，者严重；（失）职，营；（私）舞；（弊）对用人单位。利益造成重大损害的三劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的四劳动者因个人原因不能继续履行劳动合同的五根据企业经营需要进行裁员等

2. 法 🦁 院 🦁 判 💮 例

针对返聘合同的终止，法院在审判实践中形成了较为一致的意见在。韩《某诉某市卫生监督所返聘合同纠纷案中法院》认，为返聘，职，工，与。用，人，单。位之间形成的劳动合同具有双重性质既是劳动合同也是固定期限合同因此用人单位解除返聘合同必须提前通 🐦 知 🌾 否则应当支付违约金

3. 具体情况分 🐶 析 🌺

在实践中，返，聘合同的终止是 🕊 否需 🌾 要提前通知需要根据具体情况具体分析。

（1）合同期内终 🐯 止

如果返聘合同在合同期内终止，且，不 🌳 属于劳动法规定的解除合同的情形则用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者。

（2）合同期满 🌺 终止

如果返聘合同在合同期满时终止，则，用人单 🦍 位一般不需要提前通知劳动者但应在劳动合同到期前提前告知劳动者不续聘 💐 决定。

（3）特 🐱 殊情 🐯 形 🌳

如果劳动者 🐱 严重违反用人单位规章制度严重、失、职营私舞弊或不能继续履行劳动 🐱 合同等用人 🐘 单位，可，以随时解除返聘合同无需提前通知。

返聘合同的终止是否需要 🐳 提前通知，受劳动法相关规定和具体情况的影响。用，人。单，位。应严格遵守 🌹 法律规定保障返聘职工的合法权益劳动者也应及时了解相关法律维护自身权益