020律师网

1、退休返聘人员上下班途中受伤

退休返聘人员上下班途中受伤

1. 事件发生

近日，退休返聘人员王某在上下班途中遭遇车祸，头部受伤，目前正在医院接受治疗。据了解，王某已退休多年，但由于家庭经济困难，选择返聘到原单位继续工作。

2. 责任认定

事故发生后，交警部门介入调查，初步认定责任在于对方司机违规操作。王某作为行人，遵守交通规则，没有过错。

3. 工伤认定

根据《工伤保险条例》，退休返聘人员在上下班途中发生交通事故，可以认定为工伤。王某符合工伤认定条件，单位应及时为其申请工伤认定。

4. 赔偿责任

工伤认定后，王某将获得相应的工伤赔偿，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。赔偿费用由单位工伤保险基金支付，如果工伤保险不足以支付，则由单位承担剩余费用。

5. 呼吁关注

退休返聘人员是社会中的重要群体，他们在发挥余热的同时，也承担着一定的风险。相关部门应进一步关注退休返聘人员上下班途中的安全问题，采取措施保障他们的合法权益。单位也应做好安全教育和管理工作，为返聘人员创造安全的上下班环境。

6. 提醒广大返聘人员

返聘人员在上下班途中，一定要注意交通安全，遵守交通规则，避免发生意外。如果不幸遭遇事故，要及时向单位报告，并依法维护自己的合法权益。

2、退休返聘人员上下班途中受伤,企业需要负什么责任

退休返聘人员上下班途中受伤，企业的责任探究

退休返聘人员在上下班途中受伤，是否属于工伤范畴，企业应承担怎样的责任，一直是备受关注的问题。本文将对此展开探讨，厘清相关法律规定和司法实践。

一、退休返聘人员的工伤认定

劳动法和工伤保险条例规定，职工上下班途中发生意外事故，视为工伤。那么，退休返聘人员是否属于职工？

最高人民法院在（2012）民申字第89号判决书中明确指出，退休返聘人员与用人单位建立了劳动关系，属于职工范畴。因此，退休返聘人员上下班途中受伤，原则上视为工伤。

二、企业的责任

企业对于退休返聘人员上下班途中受伤负有以下责任：

1. 提供工伤保险

企业应当为退休返聘人员依法缴纳工伤保险，承担工伤保险费用的支付责任。

2. 提供必要的治疗

企业应当及时安排退休返聘人员接受工伤治疗，不得拖延或拒绝。

3. 支付工伤待遇

企业应当按照工伤保险条例的规定，向退休返聘人员支付工伤医疗费用、伤残赔偿金、抚恤金等工伤待遇。

4. 保障复职就业

企业应当保障受工伤的退休返聘人员在伤愈后能够复职就业，提供必要的岗位和劳动保护措施。

三、免除企业责任的情形

在某些情况下，企业可以免除对退休返聘人员上下班途中受伤的责任：

1. 非上下班途中受伤

退休返聘人员因非上下班途中的其他原因受伤，不属于工伤范畴，企业不承担责任。

2. 故意伤害或重大过失

退休返聘人员因故意自伤、自残或其他重大过失行为导致受伤，企业可以免除责任。

3. 不可抗力

退休返聘人员因不可抗力因素导致受伤，企业可以免除责任。

退休返聘人员作为职工，上下班途中受伤属于工伤范畴，企业负有提供工伤保险、治疗、待遇支付和复职保障的责任。只有在特殊情况下，企业才可免除责任。明确相关法律规定和司法实践，有助于保障退休返聘人员的合法权益和企业的合理利益。

3、退休返聘人员上下班途中受伤赔尝年限是怎样计算

退休返聘人员上下班途中受伤如何计算赔偿年限

一、法律依据

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”

二、上下班途中认定为工伤

对于退休返聘人员，因上下班途中受到事故伤害的，按照以下情况认定为工伤：

1. 时间限定：上下班途中，即在正常上班时间前后的一定时间内发生事故。

2. 地点限定：在上下班的合理路线和时间内，且与工作相关。例如，在回家的路上遭遇交通事故。

三、赔偿年限计算

退休返聘人员因上下班途中受伤导致的工伤，赔偿年限的计算方式与在职职工一致，根据《工伤保险条例》第十七条规定：

1. 伤残等级为一级至四级的，赔偿20年

2. 伤残等级为五级至九级的，赔偿15年

3. 伤残等级为十级至十一级的，赔偿10年

四、注意要点

需要注意的是，以下情况不认定为上下班途中受伤：

1. 非正常上班时间：如加班途中发生的意外伤害。

2. 非合理路线：如绕道办事或游玩途中发生的意外伤害。

3. 非因工作原因：如因个人原因或其他原因发生的意外伤害。

对于退休返聘人员，上下班途中发生事故后，应及时向单位报告并提供相关材料，以申请工伤认定和赔偿。