020律师网退休返聘受工伤赔偿指南
一、适用法律法规
《工伤保险条例》
《劳动合同法》
《退休返聘管理办法》（各地有差异）
二、认定工伤
退休返聘人员在返聘工作期间因工负伤，视为工伤。
工伤是指因工作原因导致的生理、心理伤害或死亡。
与不当行为或个人原因无关。
三、赔偿责任人
返聘单位：对返聘人员负有工伤赔偿责任。
四、赔偿项目
医疗费用：因工伤导致的医疗、康复等费用。
伤残待遇：根据工伤等级评定，给予相应的伤残补助金、伤残津贴等。
丧葬费：因工伤死亡，单位应支付丧葬费。
供养亲属抚恤金：因工伤死亡，单位应向其供养亲属支付抚恤金。
一次性伤残补助金：根据工伤程度，给予一次性补助。
一次性医疗补助金：根据医疗费用情况，给予一次性补助。
五、赔偿程序
1. 返聘人员或其家属向返聘单位报工伤。
2. 返聘单位成立工伤认定委员会，调查取证，作出工伤认定。
3. 符合工伤认定条件的，单位向当地社会保险经办机构申报工伤保险待遇。
4. 经办机构审核通过后，发放工伤保险待遇。
六、特殊情况
返聘人员同时具有退休金和工资收入，工伤赔偿以工资收入为基数。
返聘人员年龄较大，可能存在既往病史，需要根据实际情况进行疾病鉴定。
涉及多家单位或个人责任的工伤，需根据实际情况进行责任认定。
七、注意事项
退休返聘人员应及时向返聘单位报工伤，以免影响待遇申领。
单位应建立健全工伤预防和管理制度，保障返聘人员安全。
对于工伤赔偿存在争议的情况，可以向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请解决。
退休返聘人员工伤赔偿
一、工伤认定
退休返聘人员在工作期间，因工作原因遭受意外伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。
二、赔偿范围
工伤赔偿范围包括：
1. 医疗费用：包括治疗、康复、护理等费用。
2. 误工费：因工伤无法工作的，按原工资标准发放。
3. 残疾赔偿金：根据伤残程度和年龄，一次性发放。
4. 供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，供养亲属可以领取抚恤金。
三、赔偿标准
赔偿标准根据工伤人员的伤残程度和年龄等因素确定。具体如下：
1. 医疗费用：全额报销。
2. 误工费：工伤人员在停工留薪期内，原工资标准不变。
3. 残疾赔偿金：根据伤残程度和年龄，参照《工伤保险条例》规定的标准发放。
4. 供养亲属抚恤金：因工伤死亡的，供养亲属可以领取相当于职工生前12个月工资的抚恤金。
四、赔偿程序
1. 发生工伤后，及时向用人单位申报。
2. 用人单位应当在1个月内向当地社会保险经办机构报工伤。
3. 社会保险经办机构会进行调查认定，并作出工伤认定书。
4. 根据工伤认定书，用人单位按规定发放赔偿。
五、注意事项
1. 退休返聘人员如果未缴纳工伤保险，则无法享受工伤赔偿。
2. 工伤赔偿金额与伤残程度、治疗费用等因素有关，具体赔偿金额需要根据实际情况确定。
3. 如果用人单位拒不支付工伤赔偿，工伤人员可以向当地劳动监察部门或法院申请仲裁或诉讼。
退休返聘人员有工伤事故赔偿吗
1. 返聘人员的法律定义
返聘人员是指退休人员在退休后，受原单位或其他单位邀请，重新返岗工作的特殊群体。根据我国相关法律规定，返聘人员属于劳动关系。
2. 返聘人员享有工伤赔偿的条件
返聘人员与用人单位依法签订劳动合同，在生产经营活动中发生事故或职业病伤害的，可以享受工伤保险待遇。具体条件如下：
有明确的劳动关系；
发生事故或职业病的时间在劳动合同期限内；
事故或职业病与工作存在因果关系。
3. 工伤赔偿的范围
返聘人员工伤赔偿的范围与其他在职人员相同，包括：
医疗费用；
误工费；
伤残津贴或一次性伤残补助金；
死亡丧葬补助金和供养亲属抚恤金；
工伤康复费用。
4. 申请工伤赔偿的流程
返聘人员发生工伤事故后，需要及时向用人单位报告，并按照以下流程申请工伤赔偿：
第一步：提交工伤认定申请；
第二步：进行工伤认定；
第三步：申请工伤保险待遇。
5. 特殊情况下的处理
如果返聘人员不与用人单位签订劳动合同，发生工伤事故后，可能会按照民事侵权的角度处理，其赔偿范围和责任划分可能与工伤赔偿有较大差异。
返聘人员享有与在职人员相同的工伤保险待遇。在发生工伤事故后，他们可以按照相关法律规定和程序申请工伤赔偿。用人单位有为返聘人员缴纳工伤保险的义务，以保障 their rights and interests in the event of work-related accidents or occupational diseases.
