1、要求公司补缴社保劳动仲裁

如何申请公司补缴社保劳动仲裁

一、申请准备

1. 搜集证据：银行流水单、工资条、社保证明等可以证明公司未按时足额缴纳社保的材料。

2. 提交申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁申请书应包含以下内容：

- 申请人姓名、地址、联系方式

- 被申请人（公司）名称、地址、联系方式

- 仲裁请求事项（要求公司补缴社保）

- 事实和理由

- 证据材料清单

二、仲裁程序

1. 受理：劳动仲裁委员会收到仲裁申请书后，在7个工作日内决定是否受理。

2. 开庭：受理案件后，劳动仲裁委员会将在15个工作日内安排开庭。

3. 质证：开庭时，双方当事人对证据进行质证，并陈述各自的意见。

4. 调解：劳动仲裁委员会将进行调解，促使双方当事人达成一致。

5. 裁决：如果调解不成功，劳动仲裁委员会将在仲裁申请受理后60个工作日内作出裁决。

三、裁决执行

1. 生效：裁决书自作出之日起15个工作日内自动生效。

2. 执行：公司应当在收到裁决书后15个工作日内履行裁决义务，补缴欠缴的社保。

3. 强制执行：如果公司拒不执行裁决，申请人可以向法院申请强制执行。

四、注意事项

1. 申请期限：劳动仲裁申请应当在知道或应当知道仲裁请求之日起一年内提出。

2. 仲裁费：申请人需要缴纳仲裁费。

3. 专业帮助：如果对申请流程不熟悉，可以聘请律师或法律援助机构协助。

2、要求补缴社保劳动仲裁不受理会出具不受理通知书吗

要求补缴社保劳动仲裁不受理会出具不受理通知书吗？

1. 申请仲裁

如果用人单位未依法为职工缴纳社保，职工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁时，需要提交相关证据（如劳动合同、工资单、未缴纳社保证明等）。

2. 仲裁受理

仲裁委员会收到申请后，将审查相关材料。符合受理条件的，会作出受理通知书，并通知双方当事人。

3. 仲裁不受理

如果仲裁委员会认为申请不符合受理条件，会出具不受理通知书。不受理的原因可能包括：

申请不属于劳动争议

申请不符合仲裁时效

申请材料不齐全

申请理由不成立

4. 不受理通知书的效力

不受理通知书意味着仲裁委员会认为申请不符合受理条件，不会对案件进行审理。职工对不受理通知书不服，可以依法向人民法院提起行政诉讼。

注意：

申请劳动仲裁应当在争议发生之日起一年内提出

职工申请劳动仲裁不需要支付费用

劳动仲裁委员会应当自受理申请之日起45日内作出仲裁裁决书

3、要求公司补交社保交了仲裁申请,首先需要做什么

要求公司补交社保交了仲裁申请，首先需要做什么

一、收集证据

1. 劳动合同或工资单等证明劳动关系的文件；

2. 社保缴纳记录；

3. 与公司协商补交社保的证据，如邮件、短信等；

4. 申请仲裁的证据，如仲裁申请书、寄送回执等。

二、准备仲裁申请书

仲裁申请书应包括以下内容：

1. 申请人（劳动者）的基本信息；

2. 被申请人（公司）的基本信息；

3. 仲裁请求：要求公司补缴社保；

4. 事实和理由：说明劳动关系的存在、社保缴纳情况以及公司未缴纳社保的事实；

5. 证据材料清单；

6. 申请人签名和日期。

三、向仲裁委员会递交申请

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者可以向以下机构申请仲裁：

1. 设区的市级或者县级人民政府劳动争议仲裁委员会；

2. 地方各级人民法院设立的劳动争议仲裁委员会。

四、等待受理通知

仲裁委员会收到仲裁申请后，将在一定时间内决定是否受理。若决定受理，将发出受理通知书，并告知开庭时间和地点。

五、开庭准备

在开庭前，仲裁申请人应做好以下准备：

1. 准备陈述材料；

2. 准备证据材料；

3. 确定出庭人员。

开庭时，仲裁申请人应积极陈述事实、提交证据，并配合仲裁员的提问。仲裁员会在双方陈述和举证的基础上，对案件进行调查、调解、裁决。