020律师网公司补缴社保如何劳动仲裁
1. 仲裁前提
劳动者与用人单位存在劳动关系。
用人单位未履行补缴社保的义务。
2. 仲裁程序
（1）收集证据
工资条或其他证明劳动关系的文件。
未缴纳社保的证明（例如查询社保缴纳记录）。
用人单位补缴社保的承诺或要求文件。
（2）向仲裁委员会申请
向劳动者住所地或工作所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。
提供相关证据材料。
（3）仲裁过程
仲裁员受理案件后，组织调解。
调解不成的，进入仲裁程序。
仲裁庭对案件进行审理，作出仲裁裁决。
3. 仲裁裁决
仲裁裁决可以要求用人单位支付未缴纳的社保费用，并补缴相关利息和滞纳金。
4. 仲裁裁决执行
仲裁裁决生效后，由申请人或用人单位向人民法院申请执行。
人民法院受理后，采取查封、扣押、冻结等措施强制执行仲裁裁决。
5. 注意事項
劳动仲裁的时效为一年，从劳动者得知用人单位未履行补缴社保义务之日起计算。
劳动者可以委托律师代理仲裁，但必须向仲裁委员会提供委托代理手续。
仲裁裁决对双方当事人均有约束力，不得自行变更或撤销。
要求公司补交社保交了仲裁申请，首先需要做什么
当员工发现公司未按时足额缴纳社保时，可以依法要求公司补交，若公司拒绝或拖延，员工可以申请仲裁。仲裁前，员工需要做好以下准备：
一、收集证据
1. 工资单：证明员工与公司的劳动关系及工资情况。
2. 社保缴费记录：可以通过社保局网站或自助终端查询。
3. 其他相关证据：如公司财务报表、邮件通信等，以证明公司未按规定缴纳社保。
二、确定仲裁机构
仲裁机构一般为劳动争议仲裁委员会。员工需要根据工作地点确定管辖的仲裁委员会。
三、准备仲裁申请书
仲裁申请书应包括以下内容：
1. 申请人的姓名、性别、联系方式等基本信息。
2. 被申请人的姓名或单位名称、住所或主要营业场所。
3. 仲裁请求：要求公司补交社保及支付相关拖欠款项。
4. 事实和理由：简述事实经过，并说明公司未缴纳社保的违法行为。
5. 证据清单：列出收集到的证据材料。
四、提交仲裁申请书
员工应前往管辖的仲裁委员会递交仲裁申请书。仲裁委员会受理后，会通知双方当事人开庭时间。
五、参加仲裁庭审
庭审时，员工应陈述事实、出示证据，并对公司的答辩进行反驳。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述做出裁决。
六、仲裁裁决的执行
仲裁裁决生效后，公司必须在规定期限内履行裁决义务。如公司拒不执行，员工可以申请法院强制执行。
公司补缴社保后还可以要经济补偿金吗？
一、法律依据
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金是劳动者被用人单位单方解除劳动合同时，用人单位应支付给劳动者的赔偿金。
二、补缴社保与经济补偿金的关联性
社保缴纳与经济补偿金是两个不同的法律概念，互不影响。
三、补缴社保的意义
补缴社保是为了补救用人单位未按时足额缴纳社保费用的过错，保障劳动者的合法权益。补缴社保后，劳动者既可以享受社保待遇，也保留了依法追偿经济补偿金的权利。
四、经济补偿金的请求途径
劳动者可以向以下机构申请经济补偿金：
1. 用人单位：向用人单位协商解决；
2. 劳动行政部门：向劳动行政部门投诉或举报；
3. 法院：直接向法院提起诉讼。
五、案例分析
某劳动者在被公司单方解除劳动合同后，发现公司未按时缴纳社保。劳动者向公司索要经济补偿金，但公司以已经补缴社保为由拒绝支付。劳动者向劳动行政部门投诉，但因公司补缴了社保，劳动行政部门认为公司没有违法，不予支持。劳动者无奈之下向法院提起诉讼，法院判决公司支付经济补偿金。
六、
公司补缴社保后，劳动者仍然有权要求经济补偿金。社保缴纳与经济补偿金是两个独立的法律责任，互不影响。劳动者可以向用人单位、劳动行政部门或法院寻求救济，维护自己的合法权益。
