1、恒大待岗劳动仲裁

2、公司安排待岗可以申请劳动仲裁吗

公司安排待岗可以申请劳动仲裁吗

1. 法律依据

《劳动合同法》规定，用人单位不得违法解除劳动合同。同时，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 待岗的定义

待岗是指用人单位因生产经营困难暂时安排劳动者停止工作，但劳动关系仍然存续的一种状态。

3. 待岗的性质

待岗属于用人单位单方面变更劳动合同的行为。如果待岗期间双方没有约定明确的返回工作时间或根据劳动合同约定的时间返回工作，则用人单位的行为构成违约。

4. 是否可以申请劳动仲裁

（1）合法待岗

用人单位因生产经营需要，依法安排待岗，并按规定支付停工留职期间的生活费，劳动者不得申请劳动仲裁。

（2）违法待岗

如果用人单位违法安排待岗，例如：

未依法协商或未明确约定待岗期间

未支付停工留职期间的生活费

待岗期间侵害劳动者合法权益

在这种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁。

5. 劳动仲裁程序

劳动者申请劳动仲裁，应当向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书。仲裁委员会受理后，按照法定程序进行仲裁。

公司安排待岗是否可以申请劳动仲裁，取决于待岗是否合法。如果用人单位违法安排待岗，劳动者有权申请劳动仲裁。

3、外包公司待岗可以劳动仲裁吗?

外包公司待岗可以劳动仲裁吗？

1. 待岗期间的法律性质

待岗属于劳动合同关系存续期间，企业出于生产经营需要或其他原因，依法暂时停止安排劳动者工作的一种状态。在此期间，劳动合同关系仍有效，劳动者与企业仍然存在劳动关系。

2. 外包公司待岗期间的可申诉途径

劳动者在外包公司待岗期间，如果对公司的决定有异议，可以通过以下途径维护自己的合法权益：

2.1 内部协商

首选内部协商，与公司沟通协商，争取解决问题。

2.2 劳动仲裁

如果内部协商无法解决，劳动者可以申请劳动仲裁。但需要注意的是，劳动者必须在法定时限内（一般为一个月）提交仲裁申请。

3. 劳动仲裁的裁决

劳动仲裁委受理仲裁申请后，将对案件进行审理。如果裁决认定公司待岗决定违法，劳动者可以要求公司解除或终止劳动合同，并支付相应的赔偿金。

4. 举证责任

对于待岗期间的法律性质和待岗决定的合法性，由公司承担举证责任。劳动者只需证明自己处于待岗状态即可。

5. 注意要点

劳动者在外包公司待岗期间申请劳动仲裁时，需要注意以下要点：

收集相关证据，证明待岗事实。

在法定期限内提交仲裁申请。

积极配合仲裁委的调查和审理。

了解并运用相关法律法规。