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1、无故劝退怎么劳动仲裁

无故劝退如何劳动仲裁

无故劝退属于违反劳动合同行为。劳动者发现自己被无故劝退后，可以提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

步骤如下：

1. 收集证据

- 劳动合同或录用通知书

- 工资单或银行流水单

- 考勤记录或工作日志

- 与单位交涉、沟通的证据（如邮件、短信等）

2. 向劳动仲裁机构提交申请

- 到住所地或工作所在地的劳动仲裁委员会提交书面申请书。

- 申请书应包括以下内容：申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、事实和理由、证据清单。

3. 受理审查

- 劳动仲裁机构受理后，会审查申请材料并决定是否立案。

4. 开庭审理

- 双方当事人出庭，陈述理由和提供证据。

- 仲裁员主持调解或审理，促使双方达成调解协议或作出裁决。

5. 裁决

- 仲裁员根据事实和法律，作出仲裁裁决，裁决书对双方当事人均具有法律约束力。

注意事项：

1. 劳动仲裁需在劳动关系终止后60日内申请，否则将错过申请期限。

2. 劳动者可自行申请或委托律师代理申请。

3. 劳动仲裁不收取费用，仲裁经费由财政负担。

4. 对仲裁裁决不服的，可以向法院提起诉讼。

2、无故劝退员工应该怎么赔偿金计算

无故劝退员工赔偿金计算

1. 赔偿金基数

无故劝退员工的赔偿金基数一般为员工在被劝退前的12个月平均工资。

2. 赔偿金金额

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，无故劝退员工的赔偿金金额不得低于下列标准：

（1）经济补偿金：经济补偿金为员工每工作一年支付一个月工资的经济补偿。

（2）违法解除劳动合同的赔偿金：违法解除劳动合同的赔偿金为员工6个月至12个月工资的赔偿。

3. 计算公式

无故劝退员工的赔偿金计算公式如下：

赔偿金 = 赔偿金基数 × 赔偿金比例

赔偿金比例：

违法解除劳动合同的赔偿金比例：6/12或12/12（即6个月或12个月工资）

经济补偿金比例：1/12（即每工作一年支付一个月工资）

4. 举例说明

假设某员工在被劝退前12个月的平均工资为5000元，该员工工作了5年。则无故劝退该员工的赔偿金计算如下：

经济补偿金：5000元 × 1/12 × 5年 = 20833.33元

违法解除劳动合同的赔偿金：5000元 × 12/12 = 60000元

总赔偿金：20833.33元 + 60000元 = 80833.33元

5. 注意事項

赔偿金计算应根据员工实际工作年限确定。

员工有严重过错的，用人单位可以适当减少赔偿金。

赔偿金应一次性支付给员工。

3、无故辞退劳动仲裁事实和理由

无故辞退劳动仲裁事实和理由

1. 辞退事实

劳动者被用人单位无故辞退，事实如下：

- 劳动合同终止日期：

- 用人单位名称：

- 劳动者姓名：

2. 辞退理由

用人单位无故辞退劳动者的理由如下：

- 用人单位宣称的辞退理由：

- 劳动者认为辞退理由不成立的原因：

3. 劳动者主张的劳动仲裁理由

劳动者主张依法应当通过劳动仲裁维护自身合法权益，理由如下：

- 法律依据： 《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规

- 劳动者未违反用人单位的规章制度，未存在用人单位声称的辞退理由

- 用人单位未经劳动者同意，单方面解除劳动合同，构成违法行为

- 劳动者要求用人单位支付以下赔偿：

- 违法解除劳动合同赔偿金

- 未发放的工资及福利待遇

- 其他合理损失

4. 证据材料

劳动者提交的证据材料，以证明其主张的事实和理由，包括但不限于：

- 劳动合同

- 工资条

- 工时记录

- 绩效考核记录

- 录音或文字记录

- 证人证言

5. 请求事项

劳动者请求劳动仲裁委员会裁决：

- 确认用人单位解除劳动合同的行为违法

- 判决用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金

- 支付未发放的工资及福利待遇

- 支付其他合理损失