1、被劝退能劳动仲裁吗

被劝退能劳动仲裁吗

1. 被劝退的定义

“被劝退”是指单位在没有合法程序的情况下，对劳动者施加压力，迫使其自动提出离职申请。这是一种违法的行为，损害了劳动者的合法权益。

2. 劳动仲裁的条件

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者与单位发生劳动争议，可以申请劳动仲裁。劳动争议包括：

劳动合同的履行或者变更、解除

工资、加班费、奖金、福利、保险、住房补贴、经济补偿等的争议

劳动关系存续期间发生的纠纷

3. 被劝退是否属于劳动争议

被劝退属于劳动关系存续期间发生的争议，因此属于可以申请劳动仲裁的劳动争议。

4. 申请劳动仲裁的时间和程序

自劳动争议发生之日起60日内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

仲裁申请应当写明申请人和被申请人的姓名、住所、联系方式，仲裁请求和理由，以及证据清单。

5. 劳动仲裁的裁决

劳动仲裁委员会根据事实和法律对劳动争议做出裁决，裁决对双方当事人具有约束力。裁决可能包括：

确认被劝退的违法性

要求单位恢复劳动关系

支付经济补偿或赔偿金

其他裁决

6. 注意事項

被劝退后应及时保留证据，如微信聊天记录、短信、录音等。

申请劳动仲裁前，建议咨询律师或工会，了解自己的权利和诉讼策略。

劳动仲裁的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2、被劝退可以申请劳动仲裁吗

被劝退可以申请劳动仲裁吗？

被劝退是指用人单位出于经营需要，要求劳动者主动离职，并给予一定补偿的做法。那么，被劝退后，劳动者能否通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益呢？

法律依据

劳动争议调解仲裁法第2条规定：“劳动争议仲裁委员会受理下列劳动争议：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职发生的争议；(四)因工资报酬、福利待遇和保险费用的支付发生的争议；(五)因劳动安全卫生和职业病发生的争议；(六)因用人单位的规章制度和职业道德发生的争议；(七)因劳动合同的履行发生的其他争议。”

申请条件

根据上述法律规定，被劝退属于解除劳动合同的情形，因此，劳动者被劝退后是可以申请劳动仲裁的。ただし、申请劳动仲裁需要符合以下条件：

1. 劳动关系已经解除；

2. 对解除劳动合同存有争议；

3. 争议未通过协商或调解解决。

仲裁程序

申请劳动仲裁的程序如下：

1. 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；

2. 仲裁委员会受理后，指定仲裁员组成仲裁庭；

3. 仲裁庭开庭审理，双方当事人提出证据并进行辩论；

4. 仲裁庭作出裁决，裁决对双方当事人均有约束力。

注意事项

申请劳动仲裁时需要注意以下事项：

1. 仲裁时效：自劳动关系解除之日起一年内提出；

2. 证据收集：收集能够证明被劝退事实和用人单位违法行为的证据，如解除劳动合同通知书、协商记录等；

3. 法律援助：如果劳动者经济困难，可以申请法律援助。

劳动者被劝退后是可以申请劳动仲裁的。申请劳动仲裁需要符合一定条件，并按照既定的程序进行。劳动者在申请劳动仲裁前，应做好充分的准备，收集相关证据，以维护自己的合法权益。

3、被劝退能劳动仲裁吗怎么办

被劝退能劳动仲裁吗？怎么办？

1. 被劝退的定义

劝退是一种非正式解雇方式，是指用人单位出于某些原因，希望员工主动提出辞职，从而避免支付经济补偿金。

2. 被劝退能否劳动仲裁

可以劳动仲裁。虽然劝退不是正式解雇，但如果员工认为用人单位的行为违反了劳动合同或相关法律法规，仍然可以通过劳动仲裁主张自己的合法权益。

3. 劳动仲裁程序

（1）收集证据

准备证明被劝退事实的证据，如劝退谈话录音、短信记录、单位文件等。

（2）向劳动仲裁机构申请

向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。

（3）仲裁审理

仲裁庭会组织双方当事人进行举证质证，并对案件进行审理。

（4）仲裁裁决

仲裁庭会根据证据做出裁决，裁决对双方当事人均具有约束力。

4. 被劝退的主张理由

员工可以根据以下理由主张用人单位违法解雇：

强迫或诱导员工辞职

违反劳动合同约定

使用欺诈或胁迫手段

损害员工合法权益

5. 被劝退的注意事项

保留证据：及时收集能够证明被劝退事实的证据。

及时申请劳动仲裁：一般来说，员工从知道或应当知道被劝退之日起30日内，需要向劳动仲裁委员会提出申请。

把握仲裁时效：自劳动仲裁裁决之日起15日内，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

寻求专业帮助：如果员工对被劝退的法律问题不了解，可以寻求律师的专业帮助。