020律师网公司请假扣钱如何劳动仲裁
劳动者在工作期间请假是受《劳动法》保护的权利。有些公司在员工请假时擅自扣除工资，侵犯了员工的合法权益。本文将介绍劳动者在公司请假被扣钱的情况下如何通过劳动仲裁维护自己的权益。
一、劳动仲裁前准备
1. 收集证据：收集劳动合同、请假条、工资单、扣款通知等证据材料。
2. 计算损失：计算公司扣除工资的金额。
3. 写仲裁申请书：撰写仲裁申请书，明确仲裁请求、事实和理由。
二、提起仲裁
1. 选择仲裁机构：向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
2. 提交仲裁申请书：提交仲裁申请书及证据材料。
3. 缴纳仲裁费：按照规定缴纳仲裁费用。
三、仲裁程序
1. 开庭审理：仲裁员主持开庭审理，双方当事人出庭陈述诉求和证据。
2. 证据举证：劳动者应提交请假条、劳动合同等证明自己依法请假的证据。公司则需要提供扣除工资的理由和依据。
3. 调解：仲裁员会尝试调解双方纠纷。如果调解成功，将制作调解书。
4. 裁决：如果调解不成功，仲裁员将根据证据作出裁决。
四、裁决执行
1. 裁决书生效：仲裁裁决书生效后，公司负有履行裁决书的义务。
2. 不履行裁决：如果公司不履行裁决书，劳动者可以向法院申请强制执行。
五、注意事项
1. 及时维权：在发现公司请假扣钱后，应及时提起劳动仲裁，一般时效为一年。
2. 收集充足证据：收集充分的证据材料以支持自己的主张。
3. 专业代理：考虑聘请劳动法专业代理人协助仲裁，提高胜诉率。
4. 耐心等待：劳动仲裁程序可能需要一定时间，应耐心等待结果。
员工请假是受法律保护的权利，公司无权擅自扣除工资。如果劳动者遭遇公司请假扣钱的情况，可以通过劳动仲裁维护自己的合法权益。通过收集证据、及时维权、耐心等待，劳动者有望获得公正的处理结果。
公司请假扣款标准
一、考勤制度规定
公司应制定明确的考勤制度，明确不同请假类型的扣款标准。
常见的请假类型包括事假、病假、年假、婚假、丧假等。
二、法定节假日
根据国家规定，法定节假日不扣款。
三、事假
事假一般是指因个人原因请假。
公司可根据实际情况设定事假扣款标准，如扣除半日或全日工资。
四、病假
病假一般是指因身体不适或疾病需请假。
公司应按照相关劳动法律法规规定，对病假设定合理的扣款标准。
通常情况下，病假前三天扣除半日工资，第四天及以后扣除全日工资。
五、年假
年假是指职工在连续工作满一定年限后享有的休假权利。
年假期间不扣款。
六、婚假、丧假等其他假
婚假、丧假等其他假期的扣款标准由公司根据实际情况制定。
这些假期的扣款标准应合理，不应有过高的扣款比例。
七、其他情况
公司可根据自身经营情况和员工实际情况，对其他请假情况设定扣款标准。
这些扣款标准应符合相关劳动法律法规，并应提前告知员工。
公司请假扣款标准应遵循以下原则：
合法合规，符合相关法律法规规定。
合理公正，不应有过高的扣款比例。
明确透明，应提前告知员工扣款标准。
公司请假扣钱如何劳动仲裁
1. 了解劳动仲裁的范围和程序
劳动仲裁是劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的纠纷而申请仲裁解决的方式。请假扣钱属于劳动报酬争议，属于劳动仲裁的受理范围。
劳动仲裁程序一般分为申请、立案、审理、裁决四个阶段。
2. 准备劳动仲裁申请材料
劳动者申请劳动仲裁，需要提交以下材料：
劳动仲裁申请书
劳动合同或其他证明劳动关系的材料
证据材料（如扣款记录、请假记录等）
仲裁费
3. 提交劳动仲裁申请
劳动者可以到所在地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。申请书应当载明仲裁请求、事实和理由、证据和线索。
4. 立案审查
劳动仲裁委员会收到申请后，会进行立案审查。审查通过后，会通知劳动者和用人单位立案受理。
5. 组织开庭
劳动仲裁委员会将组织开庭审理。庭审中，双方当事人可以陈述事实、提供证据、进行辩论。
6. 裁决和执行
劳动仲裁委员会在审理后，将作出裁决。裁决对双方当事人均有约束力。裁决生效后，如果用人单位拒不执行，劳动者可以申请法院强制执行。
注意事项：
劳动者申请劳动仲裁的时效为一年。
劳动者可以委托律师代为办理劳动仲裁。
劳动仲裁不收费，但需要缴纳仲裁费。
劳动仲裁裁决对双方当事人均有约束力，不得擅自变更或解除。
