一、公司未给员工买社保应如何赔偿呢

公司未给员工购买社保的赔偿方式

根据《社会保险法》和相关规定，公司未给员工购买社保应承担以下赔偿责任：

1. 补缴社保费用

公司应补缴员工未缴纳的社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 滞纳金

公司未按时缴纳社保费用的，应缴纳滞纳金。滞纳金的计算方式为：滞纳天数×应缴社保费用×滞纳金率。滞纳金率一般为万分之五。

3. 赔偿金

公司未给员工购买社保，导致员工无法享受社保待遇的，应赔偿员工相应的损失。赔偿金的计算方式为：未缴纳社保期间的工资×社保缴费比例。

4. 行政处罚

公司未给员工购买社保，还可能受到劳动保障部门的行政处罚，包括罚款、责令限期改正等。

员工维权途径

员工发现公司未给自己购买社保，可以通过以下途径维权：

向公司提出书面要求，要求公司补缴社保费用。

向当地劳动保障部门投诉举报。

向法院提起诉讼。

员工应及时向公司提出补缴社保的要求，避免因时效问题而影响维权。

员工在维权过程中应保留相关证据，如工资单、社保缴费记录等。

公司应积极配合员工维权，及时补缴社保费用和赔偿损失。

二、公司未给员工买社保应如何赔偿呢怎么处理

根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

1. 协商解决

员工可以与用人单位协商，要求其补缴社保并支付赔偿金。

赔偿金的金额可以参考《社会保险法》的罚款规定，也可以根据实际情况协商确定。

2. 申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动仲裁委员会将对案件进行调查和审理，并作出裁决。

3. 提起诉讼

如果劳动仲裁裁决对员工不利，员工可以向法院提起诉讼。

法院将根据《社会保险法》和相关法律法规对案件进行审理，并作出判决。

员工应保留未缴纳社保的证据，如工资单、银行流水等。

员工应及时向用人单位提出补缴社保的要求，避免超过诉讼时效。

员工在维权过程中应注意收集证据，并寻求法律援助。

三、如果公司没给员工交社保,怎么要求赔偿

要求赔偿社保的步骤：

1. 协商沟通：

与公司协商，要求其补缴社保。

提供相关证据，证明公司未缴纳社保。

2. 劳动监察投诉：

如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。

提供相关证据，如工资单、银行流水等。

3. 申请劳动仲裁：

如果劳动监察部门调解不成，可以申请劳动仲裁。

提交仲裁申请书、相关证据和仲裁费。

4. 法院起诉：

如果劳动仲裁裁决对员工不利，可以向法院提起诉讼。

提交起诉状、相关证据和诉讼费。

欠缴社保期间的社保费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

滞纳金，按欠缴金额的万分之五计算。

精神损害赔偿，由法院根据具体情况酌情确定。

保留相关证据，如工资单、银行流水、劳动合同等。

及时提出要求，超过法定期限可能丧失索赔权。

寻求法律援助，如聘请律师或咨询法律援助机构。

四、公司未给员工买社保应如何赔偿呢法律

公司未给员工购买社保的法律赔偿

根据《社会保险法》和相关法律法规，公司未给员工购买社保，应承担以下法律责任：

1. 行政处罚

由社会保险行政部门责令限期改正；

逾期不改正的，处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

2. 补缴社保费

公司应补缴未缴纳的社保费，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。

补缴期限一般为自欠缴之日起至被发现之日止。

3. 赔偿员工损失

公司未缴纳社保，导致员工无法享受社保待遇，造成损失的，公司应承担赔偿责任。

赔偿金额一般为员工因未缴纳社保而遭受的实际损失，包括医疗费用、误工费、护理费等。

4. 刑事责任

在情节严重的情况下，公司负责人可能构成拒不缴纳社会保险费罪，依法追究刑事责任。

员工维权途径

员工发现公司未给自己购买社保，可以采取以下维权途径：

向社会保险行政部门举报；

向劳动保障监察部门投诉；

向人民法院提起诉讼。

员工应及时向公司提出购买社保的要求，并保留相关证据。

公司应主动履行缴纳社保的义务，避免承担法律责任。

员工在维权过程中应注意收集证据，如工资单、社保缴费记录等。