1、写劳动仲裁书需要带证据吗

写劳动仲裁书需要带证据吗？

一、为什么要带证据？

在劳动仲裁中，证据起着至关重要的作用。劳动仲裁书是申请人向劳动仲裁委员会提交的书面申诉文件，而证据则是用来证明申诉事实和理由的材料。如果没有充分的证据支持，仲裁委员会很难对案件进行认定，可能会导致申请人的申诉被驳回。

二、需要带哪些证据？

需要提供的证据主要包括以下类型：

1. 劳动合同或聘用合同

2. 工资发放记录

3. 考勤记录

4. 绩效考核记录

5. 调岗或解雇决定书

6. 协商和解记录

7. 社保缴纳证明

8. 工伤认定书等

具体需要提供的证据因案件的不同而有所差异，申请人应当根据自己的实际情况收集能够证明申诉事实和理由的材料。

三、证据的证明力

证据的证明力是指证据对案件事实证明程度的大小。在劳动仲裁中，证据的证明力一般分为以下五个等级：

1. 充分证据：证据内容真实、完整、无矛盾，能充分证明待证事实

2. 一般证据：证据内容基本真实、完整，能够证明待证事实

3. 初步证据：证据内容部分真实、完整，能够提供待证事实的线索

4. 关联证据：证据内容与待证事实具有一定的关联性，但不能直接证明待证事实

5. 无关证据：证据内容与待证事实无关联性，不能证明待证事实

四、证据的提交方式

证据可以以书面、实物、视听资料等方式提交，并应当附上证据清单。申请人在提交证据时，应当对证据进行编号，并在证据清单中注明证据的名称、页数和内容摘要。

五、

在写劳动仲裁书时，申请人需要根据案件的实际情况收集并提供充分的证据。这些证据将作为劳动仲裁委员会认定事实和裁决案件的重要依据。因此，申请人务必重视证据的收集和提交，并确保证据的真实性和证明力。

2、劳动仲裁申请书需要写具体法律条文吗

劳动仲裁申请书需要写具体法律条文吗？

1. 申请书内容

劳动仲裁申请书应包括以下内容：

1）申请人的姓名、职业、住所等基本信息；

2）被申请人的姓名或名称、住所或主要营业场所；

3）仲裁请求；

4）事实和理由。

2. 法律条文引用

对于法律条文的引用，劳动仲裁申请书不一定都需要明确写出具体条文。

3. 具体情况

具体是否需要写出法律条文，取决于以下因素：

3.1 事实清晰，法律关系明确

如果事实清楚，法律关系明确，可以简要陈述事实和理由，不必具体引用法律条文。

3.2 事实复杂，法律关系争议

如果事实复杂或法律关系争议，建议在申请书中明确引用相关法律条文，以支持自己的请求。这样可以帮助仲裁庭准确理解申请人的诉求和法律依据。

3.3 引用法律条文应准确

如果引用法律条文，一定要准确无误。如果引用错误或适用不当，可能会影响申请人的仲裁请求。

4. 补充材料

为了佐证申请人的请求，还可以提供相关证据材料，例如劳动合同、工资发放记录、解雇通知书等。这些材料可以帮助仲裁庭更全面地了解案情。

5.

劳动仲裁申请书是否需要写具体法律条文，取决于案情具体情况。如果事实清晰，法律关系明确，可以不写法律条文。如果事实复杂或法律关系争议，建议引用相关法律条文以支持自己的请求。引用法律条文时，一定要准确无误并提供相关证据材料。

3、劳动仲裁申请书需要附带所有证据吗

劳动仲裁申请书需附带证据吗

一、劳动仲裁程序中的证据

在劳动仲裁程序中，证据是仲裁庭认定事实和作出裁决的重要依据。仲裁双方当事人都有义务提供证据。

二、是否需要附带所有证据

劳动仲裁申请书中是否需要附带所有证据，主要取决于以下因素：

1. 证据清单：劳动仲裁申请书中应填写证据清单，列明申请人准备提交的证据。

2. 证据种类：申请人需要提交能够证明其主张的证据，包括书面证据（如合同、工资单、证明信等）、物证（如劳动工具、实物材料等）和证人证言。

3. 行政裁量权：在某些情况下，仲裁庭有权要求当事人提交额外的证据或接受其他形式的证据。

三、建议的证据提交方式

通常情况下，建议申请人在提交劳动仲裁申请书时附带以下证据：

1. 关键证据：能够证明申请人主要诉讼请求的证据。

2. 书面证据的原件或复印件：原件较难获取时，可提交经核对无误的复印件。

3. 证明信证照：由相关单位或个人出具的证明，如工资证明、工作经历证明等。

4. 证人名单：提供申请人准备传唤的证人的姓名、联系方式和简要陈述。

四、注意要点

1. 及时提交证据：证据应在仲裁申请期限内提交，逾期提交的证据可能不被仲裁庭采纳。

2. 证据真实性：申请人提交的证据必须真实、合法，虚假或伪造证据将承担相应法律后果。

3. 证据关联性：证据应与申请人的诉讼请求相关，无关的证据可能不被采纳。

4. 证据补充：仲裁庭有权要求当事人提交补充证据，当事人应积极配合，如实提供。