1、追缴公积金的劳动仲裁书

追缴公积金的劳动仲裁书

一、案情简介

原告王某与被告公司于2020年1月1日签订劳动合同，约定自2020年1月15日起入职。双方约定原告每月的工资为8000元，并约定由被告公司缴纳公积金。

2022年1月，原告发现被告公司未按照约定为自己缴纳公积金，遂向被告公司提出追缴申请。被告公司拒绝了原告的请求，双方协商未果。

二、仲裁请求

原告请求仲裁委裁决被告公司立即为其补缴2020年1月15日至2022年1月期间的公积金，并支付相应利息。

三、仲裁理由

1. 根据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位有为其职工缴纳住房公积金的义务。

2. 被告公司在与原告签订的劳动合同中明确约定由其缴纳公积金，但被告公司却未履行约定。

3. 原告多次向被告公司提出追缴公积金的请求，但被告公司均予以拒绝。

四、仲裁决定

经审理，仲裁委认为原告的仲裁请求合法、有据。根据相关法律法规，仲裁委裁决如下：

1. 被告公司立即为原告补缴2020年1月15日至2022年1月期间的公积金，金额为人民币160000元。

2. 被告公司向原告支付自2022年1月起至补缴公积金之日的公积金利息，利息按照国家同期住房公积金存款利率计算。

3. 仲裁费由被告公司承担。

五、本裁决为终局裁决，自送达之日起生效。

2、追缴公积金的劳动仲裁书有用吗

追缴公积金的劳动仲裁书有用吗？

一、劳动仲裁书

劳动仲裁书是劳动者或用人单位在劳动争议发生后，向劳动仲裁委员会申请仲裁，经过仲裁庭审理，并经仲裁庭合议做出的一种裁决文书。

二、仲裁书的法律效力

劳动仲裁书具有法律效力，对当事人有约束力。劳动仲裁书一经送达，当事人必须在法定期限内履行仲裁书所确定的义务。

三、追缴公积金的仲裁书

对于追缴公积金的劳动争议，劳动仲裁书同样具有法律效力。如果仲裁庭裁决用人单位需向劳动者追缴公积金，则用人单位必须按照仲裁书的规定追缴。

四、仲裁书的执行

若用人单位拒不履行仲裁书，劳动者可以向法院申请执行。法院经审查，会依法强制执行仲裁书。

五、仲裁书的期限

当事人应当自收到仲裁书之日起15日内履行。超过15日不履行的，人民法院应依对方申请执行。

六、限制条件

值得注意的是，仲裁书对用人单位追缴公积金的效力仅限于追缴范围内的公积金，无法追缴已提取的公积金。

七、建议

因此，对于追缴公积金的劳动争议，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。仲裁书在法定期限内未得到履行时，可以申请法院执行。

3、追缴公积金的劳动仲裁书怎么写

追缴公积金的劳动仲裁书撰写指南

1. 基本信息

申请人：姓名、住址、联系方式

被申请人：公司名称、地址、联系方式

2. 仲裁请求

请求追缴被申请人拖欠的公积金，具体金额为 X 元。

3. 事实依据

说明劳动合同中关于公积金缴纳的约定。

提供申请人已向被申请人索要公积金但被拒绝的证据，如短信记录、邮件或其他沟通记录。

4. 证据材料

附上申请人提供的相关证据材料，如：

劳动合同

工资发放明细

公积金缴纳证明（如有）

5. 法律依据

引用相关法律法规，如《劳动法》、《住房公积金管理条例》等。

阐述被申请人拖欠公积金的行为违反了相关法律规定，侵犯了申请人的合法权益。

6. 请求理由

申请人已多次向被申请人主张权利，但无果。

拖欠公积金的行为给申请人造成了经济损失和心理困扰。

为维护自身合法权益，申请人特向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求追缴被申请人拖欠的公积金。

7.

申请人再次强调追缴公积金的请求。

恳请劳动仲裁委员会公正审理此案，依法维护申请人的合法权益。