020律师网不 🐵 给 🐶 加班 🍁 费劳动仲裁流程
1. 提出仲裁 🦅 申请
填写劳动仲裁申请 🐬 书，并准备相关证据材料。
向有 🦈 管辖权的劳 🦍 动仲裁委员会提 🐈 交仲裁申请。
2. 开 🌴 庭 🐟 审 🐧 理
仲裁委员会受理案 🐱 件后会，安排 🦊 开庭审 💮 理。
双方当 🐴 事人应按时出庭，并提供 🐯 证据和陈述 🐠 。
3. 举 🦈 证 🍀 质证 🐋
仲裁员会 🍁 组织双方当事人进行 🐝 举证质证。
用人单位需要提供不支 🐟 付加班费的合 🐝 法依据或证明劳动 🪴 者未加班的事实。
4. 调 💐 解 🐴
仲裁员会在开庭过程中主持调解，促使双方 🦉 自 🦅 愿达成和解协议。
5. 仲 🌵 裁 🌾 裁决 🐠
如果调 🦆 解不成功，仲，裁员会根据查明的事实和证据作出仲裁裁决。
仲裁裁决对双 🌼 方当事人具有法 🐕 律约束力。
注 🐼 意事项 🦅 ：
仲裁时效为自劳动者知道或应当知道权利被侵 🦄 害之日起一年。
劳动者可以委托律师参 🦢 加仲裁。
仲裁裁决后，任 🐈 ，何一方不服的可以在法定期限内向人民法院提 🐎 起诉讼。
加班不给加班费申请劳动仲 🐅 裁 🌵 所需证据 🕊
一、劳动合同或 🐦 相关协议
1. 明确 🕸 加班费 💮 的支付条款 🪴 或规定。
二、考勤记录或 🌷 其 🌴 他 🐎 加班证明
1. 公司提供的考勤记录 🐈 ，显示加班时间和时长。
2. 工作日志、邮件记录 🐠 或其他可 🦍 以证明加班事实 🌷 的材料。
三、工资 🐋 条或汇款单据 🦊
1. 显示加班费未支付或支付不全的工资条或汇款 🌼 单 🕸 据 🐶 。
四、主张 🐘 加班费 🐼 的书面申请
1. 向公司提出加 🌷 班费支付申请的书面材料，证明曾主张过权利 🌴 。
五、与 🐶 公 🐎 司沟通记 🐧 录
1. 与公司协商加 🕸 班费支付的邮件、短信或微信聊 🍁 天记录。
六、证 🐶 人 🦆 证词 💐
1. 可以证明加班事实的同事或其他相关 🦢 人员的证词。
七、公司规章制 🦍 度（如有）
1. 明确加班费计算、支付方式 🦍 的相关公 🦆 司规章制度。
温 🐒 馨 🦅 提 🌲 示：
1. 收集证据时，尽，量提供书面材料并 🦅 注意保 🐞 存 🐼 原件。
2. 如有必要，可向劳动保障监察部 🕊 门申请协 🌹 助取证。
3. 在申请劳 🦢 动仲裁前，建议先尝试与公司沟通解决。
员工加班无加班费仲裁举证责任 🐶
1. 举 🦆 证责任的分配
根据《劳动争议调解仲裁法》第 💐 十八条劳动仲裁，中，当事人对自己主张的事实承担举证义务。因，此在员工主张加班未获加班费的劳动仲裁中：
2. 员 🐵 工的举证责任
员工 🐦 需证明 🐵 以下事实：
与用人单位存在劳动关 💐 系；
存 🌳 在加班事实（包括加班时间 🐞 、工作内 🐴 容等）；
未支付 💐 加班费。
3. 用 🐡 人单 🐶 位的 🐺 举证责任
用 🦢 人单位需要对员工的上述主张进行反驳或提供相反证据证，明以下事实：
员 🐬 工不存在 🌷 加班事实；
支付 🦍 了 🐱 加班费 🐶 ；
存在其他合 🦟 理的抗辩事由 🐦 （如双方协商自愿加班等）。
4. 举证难 🐒 度 🌼
加班费纠纷的举证难 🌻 度较大，主要体现在以下方面：
加班时间往 🌷 往难以确定；
用人单位可 🐶 能存在虚假 🐈 记录或伪造证据；
员工可能缺 🐧 乏加班证据 🐋 或证人证言。
5. 仲裁庭的 🐶 审查 🐛
仲裁庭在审查证据时，会根据证据的关联性、合、法性 🐴 真实性和完善性进行综合判断。对，于。员，工。举出的证 🐅 据仲裁 🌷 庭会严格审查其真实性和可靠性对于用人单位提供的证据仲裁庭会审查其合理性和合规性
6. 举证 🕷 责任分配的重 🐋 要性
合理的举证责任分配有助于仲裁庭准确认定事实，维护劳动者的合法权益。它有，利于。防止用人单位恶意拖欠加班费保障劳动关系 🐶 的公平与正义
7. 举证 🐶 建议
为了提高举证 🦆 效 🐡 率，员工可以采取以 🦊 下建议：
保留加班 🦉 记录，包括时间、工作内 🌾 容等；
找同 🦉 事 💮 或其他证人作 🌾 证；
向用人单位 🐅 索要加班 🌸 记 🦢 录或工资单；
提前咨询劳动仲裁机构了解仲裁程序和举证 🐬 要 🐺 求。
