1、合同未到期解除劳动合同赔偿 🐡

合同未到期解除劳动合同的 🌸 赔偿

1. 法 🌷 律 🌲 依据

《劳动合同法》第四十六条规定，用，人 🐋 ，单位解除劳动合同在劳动合同期限内未告知劳动者本人或者经济 🍀 补偿金不足的应当向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿金 🐴 额计算 💐

赔偿金的计算方式如 💮 下：

在试用期内 🕸 解除劳动合同，赔偿金为 ☘ 半个月工资；

劳动合 🐵 同期未满一年，赔偿金为一个月工资 🐒 ；

劳动合同期满一年不满两 🌻 年 🦉 ，赔偿金为两个月工资；

劳动合同期满两年不满 🍁 三年，赔偿金为三个月工资；

劳动 🐒 合同期满三年不满十年，赔偿金为四 🐈 个月工资；

劳动合同期满十年以上，赔偿金为六个月工资 🐞 。

3. 赔偿范围 🐶

赔偿金的 🐳 范围包括：

基本 🐦 工 🦢 资；

岗位 🐛 津贴 🐬 ；

绩效奖 🐋 金 🌷 ；

其他固 🐅 定 🦅 劳 🐋 动报酬。

4. 注 ☘ 意 🐎 要 🌸 点

赔偿金应当一次 🦄 性支付给劳动者；

劳动者与 🌺 用人单位协商一致，可以在一个月内分期支付赔偿金；

用人单位拒不支付 🌾 赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉或 🐘 申请仲裁。

5. 举证 🐳 责任 🐈

劳动者负举证证明用人单位解除劳动合 🦊 同的行为违法；

用人单位负 🐕 举证证明解除劳动 🐛 合 🌷 同的行为合法。

6. 常 🌷 见争 🦊 议 🐱

解 🐶 除合 🐯 同未到期的劳动合同的常见争议包括：

劳动者 🐠 是否存在 🍀 过错 🦈 ；

用人单位 🐝 是否违反法律或合同规定；

赔偿金额是否 🍀 合理。

7. 仲 🐴 裁与诉 💐 讼

劳动者 🐶 与用人单位对解除劳动合同赔偿事宜无法协商一致的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁仲裁裁。决，后，双。方不服的可以向法院提起诉讼

2、合 🐕 同未到期解 🐬 除劳动合同赔偿金怎么算

合同未到期 🍁 解除劳动合同 🌿 赔偿金计算 🦅

1. 相关 🐬 规 🌷 定

《中华人 🐺 民共和国劳动合同法》第四十七条规定：用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿 🍀 金计 🦊 算 🐦 标准

（1）协 🦆 商解 🐅 除

双方协商解 🐺 除劳动合同的 🐎 ，赔偿金标准 🦆 由双方协商确定。

（2）用人单 🐋 位单 🐳 方面解除

用人单位单方面解除劳动合同的，赔偿金标准 🦈 如下：

劳动者未满半年 🐈 半 🌾 ：个月工资；

劳 🐎 动者满半年以上一年以下一：个月 🐧 工资 🌾 ；

劳动者满一年以上两年以下两 🦆 ：个 🐅 月工资 🐦 ；

劳动者满两年以上三年以下三：个月工资 🌳 ；

劳动者满 ☘ 三年以上四年以下四：个月工资 🐶 ；

劳动者满四年以上五年以下五：个月工资 🪴 ；

劳动者满五 🌼 年以上十年以下：六个月 🐛 工资；

劳 ☘ 动者满 🐦 十 🐎 年以上：一年工资。

3. 赔偿 🐈 金基数

赔偿金 🦆 基数为劳动者解除劳动 🐎 合 🌳 同前十二个月的平均工资。

4. 计算 💮 公 🐠 式 🌻

赔偿 🌸 金赔偿金 = 标准赔偿金 × 基数

5. 注 🌻 意要 🪴 点

赔偿金标准 🐕 按照《劳动合同法》规定执 🐯 行，不得低于法定标准；

赔偿金基数应 🐺 准确计算，包括各类 🌸 工 🐝 资、津、贴补贴等；

解除劳 🐛 动合同原因不同，赔，偿金标准也不同需根据具体情况适用。

如双方协商一致 🐎 ，可，按照协商解除标准计算赔偿金但不得低于法定标准。

3、合同 ☘ 未到期单位解除劳动合同赔偿

合同未到期 🐴 单 🐅 位解除劳动合同赔偿 🦊

解除 🐯 合同的合法情 🌳 形

根据劳动合同法，单，位在 🌼 以下情形下解除 🌻 劳动合同无需 🌼 支付经济补偿金：

1. 劳动者严重违反用 🌸 人单位的规 🐺 章制度的；

2. 劳动者严重失职，营，私 🦆 舞弊对用人单位利益造成重大损害 🕸 的；

3. 劳动者贪污、盗、窃泄露用人单位商业秘密，给用人单位造 🌹 成重大损害的；

4. 劳动者被依法追究 🐧 刑 🦋 事责 🐞 任的。

非法解除合同的 🦋 赔偿

如果单位违法解除劳动合同劳动，者可以要求单 🐱 位支付赔偿金赔偿金。的标准为：

1. 劳动者月工资的一倍至 🦉 两倍 🐕 的赔偿金；

2. 已经订立且尚未履行的服务期不足两年的劳动合同，按照服 🐎 务期未满部分的工资按月计算的赔偿金；

3. 已经订立且尚未履行的服务期满两 💮 年的劳动合同，按，照服务期未满部分的剩余年限每满一年支付两个月工资的 🍀 赔偿金。

特殊情 🌹 况下的赔 🐠 偿

在以下特殊情况下 🌻 ，单位解 🐡 除劳动合同需要支付经济补偿 🦄 金：

1. 劳动者患病或非因工负伤，在，规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由单位另行安 🐒 排 🐡 的工作的；

2. 劳 🐛 动者 🍀 不能胜任工作，经，过 🦄 培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致，使劳动合同无法履 🦉 行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

主 🦅 张赔偿的程序

劳动者主张单位违法解除 ☘ 劳动合同 🐠 赔 🐶 偿的，可以采取以下步骤：

1. 协商解决：与单位协商，要求单 🦈 位 🌷 支付赔偿 🌳 金；

2. 仲裁：向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求仲裁机构裁决单位支付赔偿 🕸 金；

3. 诉讼：对仲 🪴 裁裁决不 🐳 服的，可以在收到仲裁裁决 🪴 书后十五日内向人民法院提起诉讼。