020律师网劳 🌳 动合同未解除又新签合同
一 🐳 、法 🐒 律 🌿 规定
《劳动法》规定劳动，合，同由用人单位和劳动者协商一致自用人单位与劳动者约定的生效之日起生效劳动合同生效。后，即，具。有法律约束力用人单 🕸 位和劳动者均应履行 🦁 各自的义务
二、新签 🐞 合 🌳 同的效力
在劳动合同未解除 🐱 的情况下劳动，者，与其他用人单位 🐳 新签劳动合同新签劳动合同通常无效。原因如下：
1. 违反忠实义务：劳动者在劳动合同存续期间，负，有对用人单位的忠实义务不得 🌳 损害用人单位的利益。新。签劳动合同违背了这一义务
2. 合同效力较弱 💐 ：新签劳动合同与原劳动合同之间存在矛盾，后，订立的劳动合同一般效力较弱原则上不能对抗原劳动合同。
三、例外情况 🌼
在极少数情况下，新，签劳动合同也可 🍁 能有效主要包括以下情形：
1. 原劳动 🦊 合同无效：如果原劳动合同因违法或欺诈而无效，则 🐧 新签劳动合同可能有效。
2. 双 🌸 方协商一 🦟 致解除：如果原用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，则新签 🐴 劳动合同可以生效。
3. 特殊情形：在某些特殊情 🍁 形下，如用人单位因经营困难、破，产等原因无法继续履行劳动合同劳动者与其他用人单位新签劳动合同也可能被认可。
四 🐞 、后 🌳 果 🐱
劳动合同未解除又新签合同，可能会对双方当 🌳 事 🐅 人造成以 🐧 下后果：
1. 用人 🌻 单位：可能构成违法行为，需要承 🦟 担违约责任。
2. 劳动者：新签劳动合同通常无效，可能 🌷 无法获得新的劳动报酬同。时，原。用人单位还可以要求继续 🐱 履行劳动合同
五 🐘 、建 🌼 议 🌿
为了避免不必要的纠纷，建，议劳动者在劳动合同 🐡 未解除之前不要与其他用人单位新签劳动合同。如，果，劳动者与用人单位。存，在劳动。争议应通过合法途径解决如向劳动仲裁机构申请仲裁用人单位也应依法履行劳动合同不得随意解除劳动 🌻 合同
劳动合同未 🦄 解除又新签合 🐯 同 ☘ 的赔偿
1. 劳动合同 🌹 的效力 🐕
劳动合同自订立时生效，对双方当事人具有法律约束力。未，经双方。协商一致或者法律允许任何一方 🐳 不得擅自解除劳动合同
2. 未解除劳动合同再签 🌾 新 🪴 合同的法律后果
如果劳动者在原劳动合同未解除的情况下与另一用人单位签署新劳动合同，则构成违 🍁 法行为。该新签的劳动合同。无效
3. 赔偿 🦊 责任
（1）原 🐳 用人单位
原用人单位可以在知道劳动者与另一单位新签劳动合同后，解，除与 🐘 该劳动者的劳动合同并要求劳动者支付违约金违约金的。数，额可 🐦 以。协商确定但不得超过劳动者履行劳动 🐱 合同未到期的期间应得工资的总和
（2）新用人 💐 单 🐟 位
新用人单位明知劳动者与原用人单位存在劳动关系，仍与，其签订劳动合同构成恶意竞争行为原用人单位。可，以向新用人单位索要赔偿包括招工、培。训等费用 🕷 的损失
4. 其他法律 🌷 责 🦅 任 🐡
劳动 🕸 者与新用人单位签订劳动合同的行为，还，可能构成欺诈行为新用人单位可以依据《民法典》相，关规定撤销该劳动合同劳动者可能还。会，受。到原用人单位的纪律处分直至解除劳动合同
5. 举 🐟 证 🐛 责 🐟 任
劳动者与新用人单位签订劳动合同的行为，是由劳动者主张的。因，此劳动者应对原用人单位存在劳动关系、双、方劳动 🐟 合同。未解除与新用人单位 🍀 签订劳动合同等事实承担举证责任
劳动合同 🌸 解除的经济补偿标准
劳动合同解除是劳动关系中常见的现象。当 🕷 劳动合同解除时，用。人。单位需要根据法律规定向劳动者支付经济补偿金经济补偿标准的确定对于保护劳动者的合法权益具有重要意 🦍 义
经济补偿 🐦 标 🐅 准
《劳动合同法》规定 🐞 了劳 🐟 动合同解除的经济补偿标准，具体如下：
1. 劳动者单方 🐕 解除劳 🌺 动合同 🐝
无过错解除无 🦆 ：经 🐧 济补偿 🌼
有过错解除：用人单 🦢 位支付一个月的工资 🕷 作为经济补 🕸 偿
2. 用 🦉 人单位单方解除劳动合同
无 🌳 过错解除：经济补偿 🦁 为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿
有过错解除：经济补偿为劳动 🕸 者在本单位工作的年限，每满一年支付 🍀 二个月工资的经济补偿
3. 用人单位和劳动者协商解除劳动合同 🦊
经济 🕊 补偿标准由 🐼 双方协 🕊 商确定，但不得低于法律规定的标准
计算公式 🌵
经济补偿金 🦈 的计算方式如下：
经济补 🐕 偿金 = 劳动者 🐵 工作年限 x 月 x 平均工 🦁 资经济补偿标准
注：月平均工资按照劳动者在 🦅 解除劳动合 🌸 同前12个月的平均工资计算。
其他注意事项 🐡
经济补偿金的支付期 🍁 限为解除劳动 🐵 合同之日 🐟 起日30内。
以下情况不 🐋 适用经济补偿：
劳动 💐 者严重违反劳动 🐳 纪律或者用人单位规章制度的
劳动 🕊 者 🦍 主动辞职 🐎 的
按期满合同 🦈 终 🐴 止 🌺 的
试用期内解除劳动 🐡 合同的
经济 🌿 补偿金不属于工资不，计 🌴 入社保缴费 🦄 基数。
