1、上 🦈 班半年没有签劳动合同有补偿吗

上班半年没有签劳动合同有补偿 🌲 吗

劳动合同 🦢 是劳动者与用 🌴 人单位之间建立劳动关系的凭证劳动。法规定用人单位，应。当，自用。工之日起三十 🌻 日内与劳动者签订劳动合同倘若用人单位未能在法定时限内签订劳动合同劳动者可以主张相关权益

是否 🦍 有 ☘ 补偿

根据劳动合同法第十七条和第八十二条的规定，用，人单位 🌵 未在 🌷 法定期限内与劳动者签订劳动合同的应当向劳动者支付违法金违法金的。标准为：

1. 每逾期一日支付劳动者 🐬 本人日 💮 工资的2倍；

2. 逾期超过三十日的，劳动者可以解除劳动合同。用。人单位应当根据 🌺 解除劳动合同的有关规定支付劳动者解除劳动合同的赔偿金

主张 🌹 补 🌷 偿 🌺 的方式

劳 🦊 动者可以采取以下方式主张补偿：

1. 与用人单位协商：向用人单位提出签订劳动合同或支付违法金的 🐼 要求；

2. 向劳动行政部门 🐺 投诉向：所在地劳动保障监察部门投诉，要求其责令用人单位签订劳动合同或支付违法金；

3. 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲 🌼 裁，要 🐡 求用人单位支付违法金。

注意 🐎 事项 🪴

1. 劳动者主张违法金的权利受二年的诉讼时 🌲 效限制，自用工之日起计算；

2. 劳动者 🦍 可以要求用人单位支付违法金，也可以选择要求 🐅 解除劳动合同并获得赔 🐺 偿金；

3. 劳动者在主张 🐧 权益时 🐯 ，应，保留相关证据如入职通知、工作 🍀 打卡记录等。

用人单位应当严格遵守劳动合 🦅 同法的规定，及时与劳动者签订劳动合同劳动者。在，与用人单位，发 🌷 。生劳动争议时应了解自己的合法权益积极采取措施维护自身利益

2、上班半年没有签劳动合同有补偿吗 🪴 怎么算

上班半年没有 🌿 签劳动合同 🌲 有补偿吗，怎 ☘ 么算？

一、有 🕸 无补 🕷 偿 🦆 ？

根据《劳动合同法》规定，用，人单位自用工之日起超过一个月 🦅 不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向 🌻 劳动者每月支付二倍的工资。

因此，上，班半年没 🐯 有签 🌲 劳动合同的用人单位应当向劳动者支付 🐈 六个月的二倍工资。

二、补偿计算方法 🐒

二倍 🌴 工资的计算方法为：

二 🐈 倍工资 🦅 = 实际工资 × 2

实 🦉 际工资包括：

基本工资 🐛

绩 🐶 效 🐡 工 🌻 资

津 🦆 贴 🐕 补贴

加 🐧 班 🦉 费等

三 🐋 、注 🌿 意事项

劳动者主张补偿，应，当提供 🌻 证明自己已开始工作的证据如考勤记 🌷 录工作、日志等。

用人单位未按时支付补偿金的，劳动 🦋 者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

劳动者与用人单位协商 🌳 一致，也可以 🌿 放弃补偿金。

四 🌾 、建 🦈 议 🐶

为保障自身 🐡 合法权益，劳动者在入职时 🦈 应主动与用人单位协商签订 🦋 劳动合同用人单位应。严，格。遵守法律规定及时与劳动者签订书面劳动合同

3、上班半年没有签劳动合同 🐠 有补偿吗合法吗

上班半 🌵 年没有签劳动合同有补偿吗 🪴 合？法吗？

一、没有签订劳动合同 🪴 的 🐝 后果

根据我国《劳动合 🦆 同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。未，签订劳动合同。的视为用人单位与劳动者已建立劳动关系

二、没有签订劳动合 🍀 同的补偿

如果用人单位未依法与劳动者签订劳动合同劳动者，有权要求用人单位支付未签订劳动合同的赔 🦋 偿金赔偿金。额。为劳动者入职后每工作一个月工资的双倍

三 🐕 、合 🌸 法 🐼 性

《劳动 🦆 合同法》中明确规定，用，人单位未与劳动者签订劳动合同的视为用人单位与劳动者已建立劳动关系。因，此 🦉 ，用《人》单，位未签订劳动合同的劳动者。可以依据劳动合同法主张自己的合法权益要求用 🦢 人单位支付未签订劳动合同的赔偿金

四 🐘 、解决办法

与 🐧 用人 🕷 单位协 🌷 商

劳动者可以尝试与用人单位协商，要求用人单位补 🪴 签劳动合同并支付相应的赔偿金。

劳动 🌹 仲裁 🐘

如果协商不 🦄 成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动 🌻 仲裁仲裁委员会。将对案件 🦁 进行调查调、解仲裁、。

法院 🌵 诉讼

若 🕸 劳动 🦄 仲裁仍无法解决纠纷劳动，者可以 🌾 向法院提起诉讼。

五、注 🐡 意 🌸 事项 🌵

劳动者应当保 🐞 留好入职相关材料，如入职通知 🦍 书、考勤记录等。

劳动 🌿 者应当积极要求用人单位签订劳动合同，并保留好催告用人单位 🌺 签订劳动合同的证据。

劳动者要了解自己的合法权益，遇到劳 🦄 动纠纷时及时向有关部门 🐵 寻求帮 🐘 助。