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古田加班费纠纷律师
一、古田加班费纠纷现状
古田近年来经济高速发展，加班现象普遍。不少企业存在拖欠或少发加班费的情况，导致劳资纠纷时有发生。
二、加班费法律依据
根据《劳动法》第四十四条和《工资支付暂行条例》第十四条规定，劳动者在法定工作时间之外工作应获取加班费。加班费标准一般为平时工资的1.5倍至3倍。
三、解决加班费纠纷途径
1. 与用人单位协商
协商是最直接的解决途径，双方可以沟通加班情况、计算加班费并达成一致。
2. 申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁由专业仲裁员裁决，具有法律效力。
3. 提起诉讼
仲裁未果或仲裁裁决不执行的，劳动者可向人民法院提起诉讼。法院审判后作出判决，判决为终审判决，強制执行。
四、律师作用
1. 证据收集
律师可以协助劳动者收集加班证据，例如考勤记录、工作日志等。
2. 法律咨询
律师可以为劳动者提供加班费法律咨询，解答相关问题。
3. 代理诉讼
律师可以代理劳动者参加仲裁和诉讼，维护其合法权益。
五、选择律师建议
选择古田加班费纠纷律师时，应注意以下事项：
1. 经验丰富
具有处理加班费纠纷丰富经验的律师更能熟练应对各种案件。
2. 专业素养
律师必须具有扎实的劳动法知识和诉讼技巧。
3. 信誉良好
选择信誉良好的律师，可以保障委托人的合法权益得到保护。
四、
古田加班费纠纷律师可以帮助劳动者维护其合法权益，解决加班费问题。选择经验丰富、专业素养高、信誉良好的律师，可以提高维权效率，最大限度保障自己的权益。
最高院公报案例：加班费诉讼时效解读
一、案情简介
原告小王于2012年至2016年在某公司任职，担任程序员。工作期间，小王经常加班，但公司从未支付过加班费。2019年，小王离职后向法院提起诉讼，请求公司支付拖欠的加班费。
二、法院判决
一审法院认为，小王的加班费请求权属于劳动报酬请求权，根据《劳动法》第八十五条的规定，劳动报酬请求权的诉讼时效为一年。本案中，小王于2019年提起诉讼，但其加班费请求权自2012年至2016年加班之日起已超过一年，因此诉讼时效已过，判决驳回小王的诉讼请求。
小王不服一审判决，上诉至二审法院。二审法院维持一审判决。
三、最高院公报案例
小王再次上诉至最高人民法院。最高人民法院审理后认为，本案涉及加班费诉讼时效的认定问题，对审判实践具有指导意义，遂发布了（2021）最高法民再236号《最高人民法院关于审理时效案件若干问题的指导意见》中的案例之十三《俞永福诉无锡市三农畜牧科技有限公司拖欠加班费纠纷案》。
四、案例要点
最高人民法院在该案例中明确了以下要点：
1. 加班费诉讼时效的性质：加班费诉讼时效属于劳动报酬请求权诉讼时效。
2. 诉讼时效起算点：加班费诉讼时效起算点为劳动者实际加班之日起。
3. 特殊情况下的时效延长：在以下特殊情况下，诉讼时效可以延长：
- 劳动者未及时得知用人单位拖欠加班费的；
- 用人单位采取欺诈、胁迫等手段阻碍劳动者行使权利的；
- 劳动者因不可抗力或者其他非本人原因未能及时提起诉讼的。
五、案例意义
该案例明确了加班费诉讼时效的起算点和特殊情况下的时效延长情形，为劳动者和用人单位提供了明确的法律指引。同时，该案例也提醒劳动者注意及时行使自己的劳动权利，以免因超过诉讼时效而丧失权利。
加班费官司的难易程度
加班费是一项重要的劳动保障，许多劳动者在申请加班费时却遇到了困难。那么，加班费的官司究竟有多难赢呢？这篇文章将深入探讨这一问题，分析赢得加班费官司的因素，并提出实用的建议，帮助劳动者维护自己的合法权益。
赢得加班费官司的关键因素
1. 证据充足
证据是加班费官司胜败的关键。劳动者需要提供充分的证据证明自己确实加了班，并且未获得相应的加班费。可提供证据包括：
考勤记录
工资单
通话记录
电子邮件或短信记录
2. 工作时间记录准确
劳动者需要准确记录自己的工作时间，包括起始时间、结束时间以及休息时间。这些记录将作为重要证据，支持劳动者的加班费请求。
3. 公司制度不明确
如果公司的加班制度不明确，或者存在矛盾之处，劳动者更容易赢得加班费官司。明确的制度可以帮助雇主反驳劳动者的加班费请求，因此，劳动者应仔细审查公司的相关制度。
4. 公司恶意拖欠
如果公司明知劳动者加班，但恶意拖欠加班费，劳动者更容易获得法律支持。证明公司恶意拖欠需要提供相关证据，例如内部文件或电子邮件。
5. 劳动仲裁或法院支持
劳动者可以先通过劳动仲裁解决加班费争议。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。获得劳动仲裁或法院的支持将大大提高劳动者胜诉的几率。
建议
为了提高赢得加班费官司的几率，劳动者可以采取以下建议：
准确记录自己的工作时间。
收集充分的证据，证明加班事实。
了解公司的加班制度。
及时向公司提出加班费请求。
必要时，寻求法律援助。
赢得加班费官司并非易事，但通过收集充足的证据、了解法律规定和积极维权，劳动者可以提高自己的胜诉几率。劳动者应勇于维护自己的合法权益，不畏艰难，争取应得的加班费报酬。
